Le portage salarial est une solution simple et efficace pour répondre aux besoins ponctuels que rencontrent les entreprises. Il s’agit pour elles de faire appel aux services d’une personne extérieure compétente, sans avoir à recourir au recrutement. Facturées en honoraires, les entreprises s’évitent l’ensemble des contraintes administratives attachées à la gestion d’un salarié.

 

Quelles sont les entreprises concernées par le portage salarial ?

  • Toutes les entreprises, administrations ou associations, de tous secteurs d’activités et de toutes tailles.
  • Les entreprises ayant une demande ponctuelle ou un besoin particulier d’expertise de compétences et ne pouvant pas recruter de nouveaux effectifs.
  • Les entreprises voulant utiliser des compétences qui ne relèvent pas de leur domaine d’activité et qu’elles ne peuvent avoir en interne (comme le coaching, la formation…).

 

Quels sont les avantages du portage salarial pour les entreprises ?

Réactivité et flexibilité :

  • Solution simple et rapide à mettre en œuvre face à une demande ponctuelle ou un besoin particulier (une embauche peut être longue et aléatoire).
  • Adapter les effectifs de façon immédiate, selon les besoins de l’entreprise.
  • Gérer au mieux les variations d’activité.
  • Bénéficier de compétences non présentes en interne, sans augmenter les effectifs de l’entreprise.

Gestion simplifiée :

  • Simplifier la gestion administrative (la mission prend la forme d’une prestation de services).
  • Facturation en honoraires plus souple et moins contraignante qu’en salaires.
  • Eviter les liens de subordination.
  • Optimiser les besoins de personnel avec des expertises externes à forte valeur ajoutée.

Maitrise des coûts et de la sous-traitance :

  • Le budget alloué à la mission est parfaitement connu. L’entreprise achète une prestation prédéfinie qui n’entrainera pas de coûts supplémentaires.
  • Harmonisation et optimisation des conditions de sous-traitance.
  • Forfaitisation à l’accès à des compétences stratégiques.